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近几年，各大设计院的收入每况愈下，设计师们的收入相比以前可谓惨淡了不少。但即使是在设计院的收入已经低到完全不合理的地步了，大部分设计师却还是不愿意跳槽。
简单的说，原因有两种，一种是想跳但不敢跳，瞻前顾后，犹豫不决，错过最佳机会，导致无法有更好的机会，只能继续待在设计院。另一种是想跳但是没机会跳，因为设计工作的专业性太强，导致交际面和其他方面都缺乏锻炼，达不到甲方的要求，从而没法跳槽。
1.设计师没那么大的野心，大多“从一而终”
设计师在刚入行时就被教育要听领导的话，要忠于自己的职业，要有责任心。这是好事，设计工作责任重大，马虎不得。不过这在一定程度上也扼杀了设计师跳槽的渴望和私心，长期形成的领导和职员之间的等级制度，让人无法逾越，年轻人要上位也不是件容易的事。
于是乎，就产生了两类人。一类是所谓的老人，就是当领导的，一类就是新人，也就是画图的。领导是不需要加班的，只管布置任务。作为新人就需要不折不扣的执行领导的任务。领导也会适时灌输一些所谓的正能量。等你工作五年后，你就怎么怎么样，等你考上证你就怎么怎么样，等你……
总之，你现在跳槽啥都干不了，你只有在这乖乖加班，日后才能有出路。长此以往，铺天盖地的加班工作会把我们仅有的一点希望和斗志磨灭掉，让我们不再有更大的野心，不再想着跳槽出去。
工作一两年的人这么想 ?
工作四五年的人想的又是 ?
工作七八年的人又这么想 ?
等工作十几年之后，又是另外一番想法了 ?
2.设计工作太过于专业化，择业很尴尬
刚工作时觉得自己专业知识不够，需要不断加强。待到工作四五年后才忽然发现，自己整天除了会抠规范条文以外，啥都不会了，除了每日上下班，与社会近乎脱节。
太过于专业化，容易让人陷入进退两难的地步。不进则无法在设计院生存，因为专业化是设计的立命之本。如果深入钻进去的，那就不是一年两年的时间了。技术本身在发展，而且是无止境的。
太过于专业化工作，让我们变成了非常“专”的人才，但是社会上对这种专门人才的需求量是很少的，甚至于是没有的。唯一需求量大的还是我们熟悉的设计行业。也就是说，你够专业，本来应该是件好事，但是却把自己的前途和职业发展大门给关上了。
放在以前，专业化肯定是好的，越专的人才越稀有，也更抢手。但是这几年随着房地产增速放缓，职位空缺也不那么多了，而且在这个靠关系的年代，没有关系，即使空有一身好本领也不一定能找到好的工作。
一位结构工程师如此说道：现在就存在这么个怪现象，越是老老实实钻研技术，苦干实干的人反而越不容易找到好的职位。
原因在于太过于专业化的人才只能待在专业部门，反而不适合去干综合性强、专业性弱的工作，而且用人单位也不倾向于招这种太过于专业化的人，觉得你只能干这个，别的都干不了，这样本来的优势反而成了劣势。
而且结构工程师总给人一种不灵活的感觉，给人一种中规中矩，不善于交际，不擅长人际关系，可能这也跟我们的结构工程师承担的责任和压力有关，久而久之，即使你是个外向开朗善于交际的人也会被贴上这种内向的标签，使得我们在找工作时屡屡碰壁。
3.留下or跳槽，这是一个问题
当然，设计工作肯定还是需要人来做，而目前设计行业明显还是过剩的。行业不景气肯定会把一部分意志不坚定的人挤出去，只有热爱设计的人才能坚持下去。
对于那些不想干设计，专业又不扎实的人还是赶紧想办法跳出去吧;
对于那些下定决心要一直干设计的，那就努力沉下心来升级自己的专业技术，或许熬过了这一轮“大清洗”之后，设计行业会迎来第二春;
对于那些还在观望的，要赶紧考虑好，以后到底想要干什么。不然拖久了，错过了机会，技术也没有进步，再想跳槽就更难了。
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