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一是完善组织领导体系与工作机构。在组织领导方面，修订完善了《区住建委党组工作规则》、《区住建委党政联席（扩大）会制度》以及三重一大决策程序等，凡重要事项必经党组会集体决议。在工作机构方面，依据组织机构变动成立了丰台区住建委、区行管处联合党总支。同时，设立了党建人事工作组，增加2名党务工作人员，进一步配强工作队伍，稳步推进党费收缴工作专项检查、党员组织关系集中排查等工作。在社会领域党建方面，大力组建行业工会，成立了建筑产业工会筹备小组，新成立13家企业工会，目前共成立18家、涉及1500人。
二是完善党建工作运行协调机制。修订完善各类党建制度，结合实际修订了民主生活会制度、领导干部谈心谈话制度、党员教育和管理办法、党员诫勉制度等党建工作制度，印发了《制度汇编》，发放至每一位委内工作人员与党员干部。强化各项制度学习履行，由办公室组织了制度学习，对各项制度进行了再度强化讲解，引导公职人员与党员干部人人懂则、人人守则。继续推进党务公开制度，在门户网站设置“党务公开”、“党群工作”、“百姓信箱”专栏，持续更新各项党务信息；定期更新党务公开栏；在大厅入口处电视大屏滚动播放丰台区住建委、行管处党务工作宣传片；在《组工动态》、《丰台党建参阅》发表多篇党建工作宣传信息。
三是完善党建工作考核机制。加强评议监督，切实开展领导班子述职述责、民主评议支部班子、民主评议党员工作，定期对“两规一册”使用情况开展检查。完善考核办法，将党建工作落实情况，特别是党风廉政情况纳入《丰台区住建委公务员考核暂行办法》，把党建工作的各项要求作为干部履行岗位职责的常态性要求，完善以业务工作完成情况为主的定期督查和以作风建设为主的不定期抽查制度。加大考核力度，加强机关干部工作纪律、工作规范、作息时间、责任履行的监管力度。有效运用、适时公开考核评价结果，将考核结果与奖惩、干部选拔任用、评优评先等工作挂钩，推动形成党员干部居安思危、创先争优的良好工作氛围。
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